Ü50 und Schwierigkeiten am Markt? Nicht mit uns.

Es ist nicht Neu das ältere Stellensuchende Schwierigkeiten haben eine neue Herausforderung zu finden. Alle kennen das Dilemma von standardisierten Absagen auf Bewerbungen wo eigentlich die fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen vorhanden sind. Aber ist dem auch so?

Wir sind stolz, dass es uns immer wieder gelingt, durch unsere professionelle Beratung ältere Kandidaten zu platzieren. Die meisten Arbeitgeber haben längst erkannt, dass erfahrene Mitarbeiter ein Gewinn für das Unternehmen sind. Aber es braucht Geduld, oft auch einen langen Atem. Der entscheidende Punkt ist: Die Kompetenzen der Kandidaten müssen mit dem Wunschprofil der Arbeitgeber fast perfekt übereinstimmen. Dies ist oft der tatsächliche Grund der Absagen, selten nur die Lohnkosten. Hinzu kommt das ältere Bewerber oft falsch beraten werden wie eine Vita erstellt werden soll, oder wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten muss.

Wir betreuen unsere Kandidaten intensiv indem wir sie im erstellen der Lebensläufe unterstützen. Das trainieren von Vorstellungsgesprächen ist essentiell, damit eine optimale Vorbereitung gesichert ist. Zudem definieren wir massgeschneiderte Stellenprofile welche überhaupt in Frage kommen könnten. Im Sinne einer Karriereberatung bieten wir ein optimales Coaching und sichern einen nachhaltigen Erfolg. Sie sind Ingenieur und ein Fachspezialist? Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und überzeugen Sie sich von unseren Dienstleistungen.